À frente do Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso (Coren-MT) desde abril do ano passado, quando assumiu como presidente, a enfermeira Ligia Arfeli apresentou, nesta segunda-feira (04.09), uma série de ações executadas pela gestão na defesa da classe no Estado, a exemplo da luta pela efetivação do piso salarial e das campanhas “O Coren Vai Até Você” e “O Coren que Eu Quero”.
Segundo a presidente, a atual gestão trabalha para aproximar o Coren-MT dos profissionais da enfermagem. “Nosso compromisso é resolver o problema para o profissional da enfermagem e isso vai resultar em uma melhor prestação de serviço para a sociedade”, afirmou a presidente em entrevista no Programa Show da Manhã, na Rádio Metrópole FM.
Desde o ano passado, mais de mil profissionais da região de Alta Floresta, Confresa e Juína foram atendidos com serviços administrativos (todos os procedimentos do cadastro e registro) e fiscalização do exercício profissional, na campanha “O Coren Vai até Você”. Além disso, foi implantado um sistema para coleta de sugestões, ideias e opiniões com “O Coren-MT que eu Quero!”.
Ainda como parte dos avanços para uma gestão mais humanizada, a presidente lembrou das parcerias que resultaram em mais capacitação aos profissionais. “Conseguimos mais de 5 mil vagas para especialização de técnicos de enfermagem, com apoio do Cofen, com cursos inteiramente gratuitos. É um curso permanente, a cada seis meses a gente distribui a vaga. E conseguimos vagas de pós-graduação pelo custo de R$ 100 em várias áreas através de convênio”.
Sobre o piso salarial, Lígia explicou que o Coren-MT tem lutado junto com o Cofen para a efetivação, mas que será preciso experiência e articulação para que de fato seja implantado. “Nós ainda vamos enfrentar grandes barreiras. A gente está lutando por um direito. Um piso salarial, um valor mínimo para desenvolver a nossa ciência, que é cuidar da vida do outro. A enfermagem é uma profissão que tem muito a desenvolver. Temos muito o que avançar ainda”.
Clique aqui e confira a íntegra da entrevista da presidente do Coren-MT à Rádio Metrópole FM Cuiabá.
Confira as ações do Coren-MT:
Gestão de restauração:
– Atualização do regimento interno (especialmente para ampliar o número de postos de trabalho) e foi aprovado um novo organograma administrativo da autarquia.
– Defesa da aplicação integral da lei do Piso Salarial.
Educação e Capacitação dos profissionais da Enfermagem:
– Em 2023 foram disponibilizadas mais de 100 vagas na pós-graduação gratuita para técnicos de enfermagem. Esse é o primeiro curso do tipo e é oferecido em parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN);
– Desde 2022 foram ofertadas mais de 5 mil bolsas de pós-graduação para enfermeiros com custo total de menos de R$ 100;
– Incentivamos os empregados públicos do Coren-MT a cursarem mestrado profissional oferecido pelo Cofen, auxiliando com ajuda de custos; e mestrado científico pela FEN-UFMT;
– Em conjunto com o Cofen e Aben-MT, implantamos a premiação de trabalhos científicos na área da enfermagem, o que ocorre durante o evento da semana de Enfermagem;
– Lançamos o programa “Seja bem-vindos”, que acolhe os alunos das escolas que oferece cursos de técnicos de enfermagem e faculdades de enfermagem do último semestre, oferecendo aulas sobre o papel do nosso conselho de classe suas atribuições, preparação dos documentos necessários desses futuros profissionais, para que, na data da finalização do curso já recebe a Cédula de identificação profissional;
Coren-MT mais forte para avançar nas mudanças:
– Coren-MT vai Até Você: foram atendidos mais de mil profissionais em 2022 e 2023 na região de Alta Floresta, Confresa e Juína com serviços administrativos (todos os procedimentos do cadastro e registro) e fiscalização do exercício profissional;
– Campanha “O Coren-MT que eu Quero!”, com o objetivo de colher sugestões, ideias e opiniões par melhorar os nossos atendimentos, whatsApp – 999719208, ou pelas nossas redes sociais;
– Lançamos o “Prêmio Enfermeira Geralda Lopes”, que é uma honraria entregue a profissionais de enfermagem que, durante sua trajetória contribuiu de maneira relevante para o avanço da enfermagem de Mato Grosso;
– Encontro de Inovação e Empreendedorismo na Enfermagem e o Colóquio dos Responsáveis Técnicos pelos serviços de enfermagem no Estado de Mato Grosso;
– Dobramos o número de assistentes administrativos na sede e subseções do Coren-MT (via concurso público);
– O Coren-MT tem 5 câmaras técnicas (Atenção Primária à Saúde, Saúde da Mulher, Pesquisa e Educação, Atenção à Saúde e Inovação e Empreendedorismo), sendo as 3 últimas criadas este ano;
– Até junho de 2023, 46% dos processos éticos terminaram em pena e 26% dos processos éticos foram encerrados com absolvição dos profissionais envolvidos;
– Foram empossadas 9 Comissões de Ética em hospitais de Mato Grosso em 2023. Essas comissões são responsáveis por fazer o elo entre o Coren-MT e os profissionais, fazendo orientações sobre a assistência e quanto aos aspectos éticos da profissão;
Casa arrumada:
– Aprovação da construção da sede própria do Coren-MT, que está na fase de preparação de terreno e elaboração do projeto arquitetônico;
– Com o apoio do Cofen, estamos renovando toda estrutura de tecnologia da informação e de segurança de dados;
Melhores condições de trabalho:
– Esta gestão, mais que dobrou o número de enfermeiros fiscais (de 05 para 11), garantindo um enfermeiro fiscal nas cinco subseções do Coren-MT; dobrando a cobertura de fiscalização do exercício profissional;
– Em 2022 foram realizadas 961 fiscalizações, já em 2023 (de janeiro a junho) foram 381;
O Coren-MT na Pandemia:
– Na pandemia o Coren-MT manteve o atendimento a todos os profissionais, implementamos vários serviços online, em especial o atendimento via WhatsApp para os setores financeiro, cadastro e registro e ouvidoria.
