Trabalhadores da Locar Saneamento Ambiental, empresa que realiza a coleta de lixo em Cuiabá e Várzea Grande, reclamam da precariedade no trabalho. É o que dizem os próprios trabalhadores, que procuraram a reportagem do PNB Online para relatar seus sofrimentos diários.
Documentos recebidos pela reportagem mostra como o trabalho na empresa é exaustivo e degradante: a Locar foi multada 56 vezes pelo Ministério Público do Trabalho apenas em 2025 e responde a 83 ações trabalhistas.
“Beira o desumano o que a Locar faz com nós, trabalhadores: água quente, sem descanso semanal, salário reduzido por conta de cortes nas folhas de ponto e por aí vai”, disse um trabalhador ouvido pela reportagem.
Uma série de ações de fiscalizações realizadas entre fevereiro e maio de 2025 aplicou 56 autos de infração contra a Locar Saneamento Ambiental LTDA nas unidades de Cuiabá e Várzea Grande. As autuações revelam um padrão de violações graves de segurança do trabalho e da legislação trabalhista.
Jornadas de risco
As inspeções de campo flagraram trabalhadores (coletores e motoristas) submetidos a condições de alto risco, como nos casos em que a empresa permitia a subida e/ou descida da plataforma operacional dos caminhões coletores-compactadores com o veículo em movimento, prática observada em todas as equipes acompanhadas e considerada uma “prática consolidada” para contornar a frota e o contingente deficitários de trabalhadores.
Os motoristas frequentemente atingiam velocidades de 20 km/h a 30 km/h com coletores nas plataformas, muito acima do limite seguro de 10 km/h. Essa irregularidade foi vista como uma forma de acelerar o trabalho devido à demanda.
Foi permitido que coletores permanecessem na plataforma durante a operação do mecanismo de compactação, o que gera risco de serem atingidos por objetos. A empresa não elaborou nem implementou o procedimento para que os trabalhadores permanecessem na lateral do veículo durante essa operação.
Grande parte da frota em Cuiabá estava desprovida de dispositivos essenciais de segurança, como câmera de monitoramento com acionamento automático em marcha à ré, sinal sonoro de ré, e sinal sonoro com acionamento na parte traseira (para comunicação com o motorista). Além disso, dez dos doze caminhões inspecionados em Cuiabá não possuíam dispositivos de parada de emergência do mecanismo de compactação.
Precariedade social e infrações
A análise de mais de 400 mil marcações de ponto entre fevereiro de 2024 e fevereiro de 2025 revelou um desrespeito generalizado aos direitos trabalhistas de descanso e remuneração.
Foram identificadas 12.198 infrações de excesso de jornada diária (além das 2 horas extras) em Cuiabá, prejudicando 277 trabalhadores. Em Várzea Grande, foram 2.716 infrações prejudicando 94 trabalhadores. Motoristas também excederam o limite, com 800 infrações em Cuiabá e 1.622 em Várzea Grande.
A empresa deixou de conceder o intervalo interjornada mínimo de 11 horas e o descanso semanal remunerado (DSR) irregular (menos de 35 horas de descanso).
Foi constatado o atraso no pagamento integral do salário mensal de agosto de 2024, que ocorreu no dia 09/09/2024, quando o prazo legal era 06/09/2024. Isso atingiu 275 trabalhadores em Cuiabá e 126 em Várzea Grande. O pagamento da remuneração e abono de férias também ocorreu após o prazo legal de 2 dias antes do início do período de gozo.
Uma infração foi detectada em Várzea Grande de empregado realizando atividades laborais durante o período em que deveria estar de férias.
Higiene e segurança pessoal desrespeitadas
As condições de vivência e a proteção individual também foram motivo de autuação. Em Cuiabá, onde há cerca de 92 trabalhadores por turno, a fiscalização encontrou apenas 4 lavatórios e 3 chuveiros em funcionamento, em desconformidade com a proporção exigida pela nr-24 (1 para cada 10 trabalhadores). O local de refeição em Cuiabá possuía apenas 28 bancos e, em Várzea Grande, somente 6 bancos individuais no local de refeição, forçando empregados a consumir refeições “no lado externo, sem condições de conforto e higiene”.
A empresa não providenciou pontos de apoio estratégicos nas rotas de coleta para que os trabalhadores pudessem realizar necessidades fisiológicas e refeições. Trabalhadores entrevistados relataram que realizavam essas necessidades nos próprios logradouros”, pois comerciantes não permitiam a entrada deles devido ao “mau cheiro dos caminhões compactadores e dos próprios trabalhadores”.
Ainda conforme o MPT, a Locar fornece botas de couro (tipo b) (ca nº 43.377) aos coletores, ao invés do calçado de segurança tipo tênis exigido pela nr-38. Além disso, vestimentas estavam sem sinalização refletiva, e as faixas refletivas normalmente “caem” dos uniformes. A reposição periódica obrigatória a cada 6 meses também foi negligenciada.
Falta de gestão e documentação
A Locar também foi autuada por falhas administrativas graves. A empresa não mantinha registro atualizado de todos os logradouros/rotas e pontos de coleta, impedindo o planejamento de segurança.
A empresa apresentou aos auditores do trabalho avaliação ergonômica somente após notificação. O MPT também multou a empresa por não realizar o treinamento dos empregados conforme a Norma Regulamentadora 38. No dia 21 de fevereiro de 2025, a empresa confessou que não havia ministrado o treinamento e solicitou prorrogação de prazo.
Além disso, veículos usados para transporte de trabalhadores apresentavam desconformidade com normas de trânsito, como extintor de incêndio fora da validade e tacógrafo inoperante.
Locar mantém contrato em VG mesmo após recomendação do MP
Apesar das diversas irregularidades encontradas, a empresa continua contratada em Várzea Grande e Cuiabá. Na cidade industrial, o Ministério Público de Mato Grosso notificou a prefeita Flávia Moretti (PL), que é ex-advogada da empresa, para rescindir o contrato com a Locar.
Apenas em 2025, a Locar recebeu R$ 13 milhões da Prefeitura, conforme revelou a reportagem do PNB Online em publicação recente.
Em Cuiabá, a Prefeitura da capital chegou a dar um prazo de 30 dias para a Locar “melhorar o serviço”, sob risco de rompimento do contrato. O prefeito Abilio Brunini (PL) afirmou que teve uma reunião “produtiva” com representantes da empresa.
“Não é um contrato fácil de romper, mas a empresa se comprometeu a melhorar o serviço. Se isso não acontecer dentro do prazo, vamos abrir um processo administrativo, com todo o respaldo legal e jurídico necessário”, afirmou em maio deste ano.
O que diz a Locar
Por meio de nota, a Locar afirmou que apresentou defesas administrativas contra os autos de infração e que todas as observações foram analisadas e tratadas.
NOTA À IMPRENSA
A Locar Saneamento Ambiental Ltda., empresa com ampla atuação na prestação de serviços públicos de limpeza urbana e coleta de resíduos sólidos, vem a público esclarecer que recebeu autos de infração decorrentes de fiscalizações realizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Superintendência Regional do Trabalho em Mato Grosso, nos municípios de Cuiabá e Várzea Grande, em fevereiro de 2025.
A empresa informa que já apresentou suas defesas administrativas dentro dos prazos legais e que todas as observações apontadas estão sendo devidamente analisadas e tratadas.
A Locar reafirma que cumpre integralmente a legislação trabalhista e que mantém rigorosos padrões de segurança, saúde e bem-estar para seus colaboradores, observando as normas regulamentadoras aplicáveis ao setor de limpeza urbana.
A empresa reforça, ainda, que qualquer denúncia ou apontamento recebido é apurado com seriedade, e que as fiscalizações fazem parte do processo contínuo de aprimoramento e transparência de suas operações.
Os serviços de limpeza urbana e coleta de resíduos sólidos seguem sendo prestados normalmente, com a qualidade e o compromisso que sempre caracterizaram a atuação da Locar.
A Locar Saneamento Ambiental LTDA reitera seu compromisso com a legalidade, transparência e responsabilidade social, trabalhando continuamente para oferecer as melhores condições de trabalho aos seus colaboradores e os melhores serviços à população.
Cuiabá-MT, 15 de outubro de 2025
LOCAR SANEAMENTO AMBIENTAL LTDA
