A nova redação da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) ainda é vista por muitos gestores como apenas um custo operacional. No entanto, em Mato Grosso, ignorar esses riscos é o verdadeiro prejuízo financeiro, humano e reputacional. O estado registra hoje a segunda maior taxa de letalidade no trabalho do país, conforme busca ativa no site do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)— um dado trágico que mancha a imagem das nossas empresas perante o mercado nacional e internacional.
Tratar a saúde física e mental do colaborador não é um gasto, mas uma intervenção humana necessária. Um ambiente saudável reduz drasticamente o absenteísmo e as despesas com rotatividade (turnover). De fato, pesquisas indicam que cerca de 78% dos CEOs já consideram o bem-estar dos colaboradores como um investimento estratégico diretamente ligado à retenção de talentos e ao aumento da produtividade. Afastamentos por Burnout: O crescimento de mais de 800% no Brasil (passando de 823 em 2021 para 7.595 em 2025) tem como fonte o Ministério da Previdência Social e dados do INSS analisados pela ANA-MT.
O cerne da norma é a prevenção proativa por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ele permite identificar o que muitas vezes é invisível: os riscos psicossociais. Em Mato Grosso, as licenças por transtornos mentais saltaram de 1.556 em 2023 para 2.786 em 2024, segundo dados do INSS – Ministério da Previdência. O estresse crônico por acúmulo de trabalho e metas irreais não apenas adoece; ele compromete a sustentabilidade do negócio e gera mortes precoces que poderiam ser evitadas.
Neste cenário, a conformidade legal surge como um ativo estratégico de imagem. Estar em dia com a NR-01 vai além de evitar multas ou interdições; demonstra ética e responsabilidade social. Empresas que negligenciam a segurança do trabalho são vistas como obsoletas e arriscadas, perdendo contratos e talentos para concorrentes que priorizam o bem-estar.
Cuidar da saúde física e mental do colaborador não gera despesa, mas evita perdas astronômicas. Um ambiente saudável reduz o turnover (rotatividade) e o absenteísmo, especialmente em setores críticos do nosso estado, como o transporte de cargas, frigoríficos e agronegócio. Empresas que adotam o Gerenciamento de Riscos (GRO) de forma genuína ganham longevidade e motivação.
O verdadeiro custo não está na implementação do PGR, mas na interrupção da produção, nos processos trabalhistas e no dano à marca de uma organização que permite o adoecimento de sua equipe. Em Mato Grosso, ser eficiente exige, acima de tudo, ser humano e estar em conformidade.
A NR-01 deve ser encarada como uma alavanca para o sucesso. Ao focar em pessoas protegidas e saudáveis, garantimos um capital humano resiliente e uma marca respeitada. Afinal, uma empresa verdadeiramente lucrativa é aquela que valoriza a vida de quem constrói o seu sucesso todos os dias.
Clarice Zunta é Servidora Pública de MT, Administradora/ Especialista em Ouvidoria, Canais de Denúncia, Governança e Compliance/ Consultor Empresarial e atua em Mato Grosso no fortalecimento de canais de denúncia através de sistemas e processos de ouvidorias.
Fontes dos dados citados: Estatísticas de acidentes e letalidade: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) / eSocial (2024-2025). Afastamentos por saúde mental: Ministério da Previdência Social / INSS. Análises setoriais: Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab).
* A opinião do articulista não reflete necessariamente a opinião do PNB Online
